Publicada em 23/12/2019 - 10h20
Por Francisco Alves
Prefeitura estabelece período de recesso natalino em São Miguel do Tapuio
O recesso para os servidores públicos municipais será no período de 23 de dezembro de 2019 a 03 de janeiro de 2020
A Prefeitura Municipal de São Miguel do Tapuio emitiu no dia 20 de dezembro, o decreto n° 173/2019, que estabelece o período de recesso Natalino dos servidores públicos municipais.
De acordo com o documento, o recesso ocorre no período de no período de 23 de dezembro de 2019 a 03 de janeiro de 2020, concedido aos servidores municipais, em exercício das suas funções.
Durante este período, fica assegurado o atendimento dos serviços públicos, considerados de natureza essencial, executada por servidores em serviço de urgência, ou necessidades indispensáveis ao funcionamento como os serviços de saúde, recolhimento de lixo e serviços de limpeza pública.
Fonte: Da redação
Editor: Francisco Alves / PortalSamita
Tópicos: prefeitura período recesso natalino
Mais notícias
-
Reajuste do magistério | 29/01/2026, 09:41h
Câmara de São Miguel do Tapuio aprova reajuste do magistério público municipal
O Projeto de Lei, de autoria do Poder Executivo Municipal, prevê reajuste de 6% nos salários dos professores.
-
Reajuste do magistério | 27/01/2026, 09:21h
Câmara de SMT realizará Sessão Extraordinária para votar reajuste do magistério e salário mínimo
Vereadores se reunirão para votar reajuste de 6% no magistério e atualização do salário mínimo municipal.
-
Cronograma | 27/01/2026, 08:50h
Câmara Municipal divulga cronograma das sessões ordinárias para 2026
Abertura do ano legislativo ocorre em fevereiro, com sessões ordinárias programadas até dezembro.
-
Reajuste salarial | 26/01/2026, 09:27h
Prefeitura de Amarante anuncia reajuste salarial para professores e servidores da educação
Os professores, que recebem acima do piso nacional do magistério, terão reajuste de 7%, percentual superior ao reajuste definido para o piso.
PortalSamita na Rede
Curta no Facebook Siga no Twitter Acompanhe no YouTube Críticas e/ou sugestões